¿Cómo calcular el sueldo líquido en Uruguay? Conocé los conceptos y tipos de descuentos según la ley vigente, aprendé a calcular tu sueldo en mano.
La mayoría de los trabajadores pertenecen al sector formal en Uruguay. Es decir, que su empleador está facultado para realizar descuentos al salario según establece la ley. Entonces, recibís un salario líquido o “sueldo en mano” con todas las deducciones, mientras que el salario nominal es el monto neto sin descuentos (por lo general, es el sueldo indicado en las ofertas de empleo). A continuación, conocé cómo calcular el sueldo líquido en Uruguay.
¿Cómo se calcula el sueldo líquido?
La legislación laboral vigente dispone de 3 tipos de aportes sociales, en ese sentido, los empleadores están obligados a realizar descuentos mensuales al sueldo nominal. Aunque se aplican a todos los trabajadores (independientemente del cargo, nivel de instrucción o antigüedad), estos aportes pueden variar según el salario nominal de cada empleado.
1. BPS: también conocido como Banco de Previsión Social, es un aporte relacionado con el fondo jubilatorio. La institución se encarga de administrar estos fondos, así como coordinar los servicios de previsión y seguridad social.
Ahora bien, tu empleador descontará un 15% del salario nominal como aporte al BPS. En el caso de estar afiliado(a) a una AFAP (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional), se distribuye el aporte entre ambas instituciones: 50% va al BPS y 50% al AFAP (estipulado en la Ley 16.713). Estas administradoras pueden realizar inversiones con el capital aportado para generar utilidades (son reguladas por ley y fiscalizadas por el BCU.
Para dejarlo más claro tenemos el siguiente ejemplo: si recibís $35.000 de salario nominal, se descuenta el 15% ($5.250). De estos $5.250, $2.625 (50%) van al BPS y los otros $2.625 al AFAP que vos elegís (cuenta de ahorro personal).
2. FONASA: el Fondo Nacional de Salud también es administrado por el BPS, el aporte está destinado a la asistencia médica del trabajador y sus familiares (cónyuge, hijos menores de edad y mayores de 18 con discapacidad).
El descuento puede variar en relación al monto que recibís de sueldo en BPC (Base de Prestaciones y Contribuciones, 1 BPC = $4.870 según decreto Nº 05/021). Entonces, el aporte aumenta con el salario de la siguiente forma:
- Si recibís hasta 2,5 BPC el aporte es del 3%.
- Si recibís más de 2,5 BPC y no tenés hijos el aporte es del 4,5%.
- Si recibís más de 2,5 BPC y tenés hijos a cargo el aporte es del 6%.
- Si recibís más de 2,5 BPC y tenés cónyuge a cargo el aporte es del 6,5%.
- Si recibís más de 2,5 BPC, tenés hijos y cónyuge a cargo, el aporte es del 8%.
3. FRL: el Fondo de Reconversión Laboral está destinado a los programas de capacitación que son requeridos por trabajadores desempleados. El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), es quien se encarga de administrar, coordinar y actualizar dichos programas de instrucción para la reinserción laboral. La tasa de aporte vigente del FRL es del 0,10%.
Por otro lado, aunque el IRPF (Impuesto a la Renta de las Personas Físicas) no forma parte de los aportes previstos en la legislación laboral, es descontado por el empleador según los ingresos del mes en BPC. La Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) es de $4.870 según decreto Nº 05/021. A continuación, podés conocer la tasa de IRPF que aplica según tus ingresos:
|
Montos en BPC |
Desde |
Hasta |
Tasa |
|
Hasta 7 BPC |
0 |
34.090 |
0 % |
|
7 - 10 BPC |
34.091 |
48.700 |
10 % |
|
10 - 15 BPC |
48.701 |
73.050 |
15 % |
|
15 - 30 BPC |
73.051 |
146.100 |
24 % |
|
30 - 50 BPC |
146.101 |
243.500 |
25 % |
|
50 - 75 BPC |
243.501 |
365.250 |
27 % |
|
75 - 115 BPC |
365.251 |
560.050 |
31 % |
|
Más de 115 BPC |
560.051 |
- |
36 % |
Cabe destacar, que la deducción por concepto de IRPF se determina sobre el monto resultante entre: salario nominal – salario líquido.
¿Cuánto cobraré de sueldo realmente?
Ahora podés calcular el salario líquido en función de tus ingresos y situación personal (si tienes familia o estás soltero sin hijos), planteamos en siguiente ejemplo:
Salario nominal = $35.000 (representa 7,18 BPC; 1 BPC= $4.870)
Descuento BPS = $35.000 * 15% = $5.250
Descuento FONASA (sin hijos) = $35.000 * 4,5% = $1.575
Descuento FRL = $35.000 * 0,10% = $35
Salario líquido = Salario nominal - (BPS+FONASA+FRL) = $35.000 - $6.860 = $28.140
Descuento IRPF = (Salario nominal - Salario líquido) * 10% = ($35.000 - $28.140) * 10% = $686
Total en aportes = $6.860 (19,6%)
Total deducción impuestos = $686 (1,96%)
